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こんにちは。
桜が咲き始めましたね。
新年度が始まり世の中の社会人が増えました。
人材不足に喘ぐ我々の業界としては嬉しい限りです。
今日はトレジャーの経営理念などをご紹介したいと思います。
トレジャーはこんな会社です。
創業以来当たり前に行ってて８０％９０％は実現出来ていると思ってます。

【合同会社トレジャー　経営理念】

「自由」「責任」「信義」
「責任」を持って仕事をしてくれていたら、服装や仕事のやり方などは「自由」を尊重し細かいことは言わない。自分らしさ、個性を大切にする。
会社は「信義」を持って運営し社員を裏切らない。社員も同様に「信義」を持って会社や同僚を裏切らない。信頼関係のある会社にしたい。
トレジャー＝大切なもの
トレジャーに関わる全ての人を大切にしていきたい
また、トレジャーに関わる人から大切な存在と思ってもらいたい。

【合同会社トレジャー　支援方針・人材育成方針】

利用者さん自身の人生であるため本人さんの意思や意見を尊重します。
そのためには聞きやすい関係性を築き自分の思っていることを話してもらえる存在にならないといけない。
人が他人を信頼するには信頼にたる根拠・理由が必要。
トレジャーではその信頼関係を結ぶためには「人間力」が必要と考えています。
トレジャーでは業務のことよりも人間力向上に注力しています。
業務は経験を重ねていけば身につくが人間力は環境や本人が意識しないと向上しない。トレジャーでは入社時の研修から人間力向上の必要性を説明し人間力が向上できる環境を用意します。

【これらのことを実現していく取り組み】

雑用は社長を最優先とし上司が行う。
雑用を行っても人としてほとんど成長しない。一番成長して欲しいキャリアの浅い人にはその時間を考えることや感じることが多い人間力を向上できる仕事をして欲しい。
雑用を行う側としては人材育成に必要性を感じ、雑用はキャリアの浅い人にはやらせないということに必要性を感じ管理職として成長して欲しい。
人を育てることで自身も成長する。
この循環を大切にしています。